年功序列の時代

海外からの実例や知識の流入も影響しています。従来の日本型経営においては、終身雇用と年功序列が前提とされていました。そのため、ある程度の年齢になればほぼ自動的に管理職になります。そうなれば、おおむね対象となる世代の全員に管理職としての社員教育を画一的に行なう必要がありました。しかし、現在のように長く勤めていれば給与も役職も上がっていくという時代は終わりました。

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